第一條 為維護正常工作秩序，強化內部管理，嚴肅勞動紀律，有效地完成公司的各項工作任務，根據國家政策和上級部門的有關文件精神，結合本公司實際，制定本規定。

第二條 本公司工作人員每天到公司安排的工作崗位（工地或公司）準時簽到。有多個工作崗位的按實際到崗情況在其工作崗位簽到�？记诠ぷ饔筛鞴さ貙Ｂ毧记趩T負責。公司對專職考勤員的工作實行不定期檢查�？记诒響�如實填寫，如發現弄虛作假行為，每發現一次處罰200元，三次以上處以1000元罰款，通報批評直至解除勞動關系。

第三條 本公司作息時間：5月1日至9月30日為上午8：00~12：00，下午2：00~6：00，其余時間為上午8：00~12：00，下午1：30~5：30。按照本公司作息時間，不能準時到工作崗位上班，作為遲到。未到下班時間，擅自離開工作崗位的，作為早退。上班時間設十分鐘緩沖期，遲到或早退超過半小時，作為曠工半天。在上班時間職工應嚴守工作崗位，認真踏實工作，不得離崗，串崗，不得閱讀與業務無關的書籍，不得辦私事和與監理公司工作無關的事。

第四條 職工在上班時間離開工作崗位外出辦事的，需經部門領導或總監同意并報辦公室備案。辦私事或看病的應辦理請假手續，一次在2小時以內一個月不超過二次的不計假，一次在2小時以上半天以內一個月超過二次以上的按每次半天病事假計算，半天以上的按實際請假時間按日計算，作為病事假處理。凡在工作時間未經請假批準而離開公司或工地辦理個人私事的，一律以曠工處理。

第五條 病假

1、職工因病請假，須持有市區指定醫院出具的病假證明，經經理

室審核簽字后生效。

2、職工病假期間的工資待遇參考勞動人事管理制度第二條“公司考勤和請銷假管理規定”（第39頁）。

3、職工弄虛作假，因辦私事而騙取病假的，將按情節輕重，除根據規定扣發工資、獎金、崗位工資、補貼津貼外，必須按有關規定及公司制度嚴肅處理。

第六條 事假

1、職工請事假，應以不影響工作為前提，并需辦理請假手續。一

天以內由部門領導或總監批準，交辦公室登記考勤。二天由部門領導或總監核實后經經理室批準，交辦公室登記考勤。三天以上需報公司分管總經理批準；各部門負責人或總監請事假需經分管總經理批準。

2 、因特殊情況事先來不及請假的，應先電話告假，事后補辦手續。凡事前不請假，事后不補假，擅自不上班的，以曠工論處。

3、經公司經理室同意的參加學習、考試時間不計假。

4、婚假，產假，喪假按勞動部門規定執行。

第七條  對遲到、早退、曠工的處罰：職工遲到，早退月累計達到三次，作為曠工一天處理。每月曠工一天，給予批評教育，扣發當日工資、崗位工資。每月曠工一天（不含）以上三天以內，扣除曠工期間日工資及本月崗位工資。月曠工四天以上（含），作停崗處理，由公司經理室研究后作出處理意見。

第八條  加班時間的考勤：職工在工地八小時以外需要加班的，應報總監核定加班時間并報辦公室備案。每次加班二小時以上的按加班時間累計計算，累計四小時按半天加班時間計算。加班考勤計入當月考勤。加班累計天數經總監同意可沖抵事假累計天數。監理人員加班后的補休時間由各工地總監根據現場情況統一進行安排，各總監應盡量安排各監理人員在工地空閑、雨天或春節七天假期時間里進行補休、輪休。如無法安排休息，由總監報公司辦公室備案，在年底結合績效考核工資綜合考慮。有特殊原因不能加班，應提前一天報總監，由公司另行調度安排。

第九條  各工地考勤應做到準確及時，經總監簽字確認后，于次月5日前連同工地考核細則表一同報送公司，逾期未報，而影響整個公司工資考核發放者，考勤員則應向公司經理室做出書面說明。

第十條  公司將安排專人按照本制度對職工進行考勤，運用制度管人，而不是人管人，望每位同志給予配合。